Parità di Genere
Il nostro scopo è ispirare gli studenti ad imparare e accompagnarli verso i propri successi personali e professionali
L’obiettivo principale dell’Organizzazione è quello di fornire formazione linguistica e accademica di alto livello, in un contesto sereno, ponendo le esigenze individuali di ogni studente al centro del lavoro. L’esperienza maturata nel campo dell’insegnamento abbinato all’impegno di essere sempre all’avanguardia permette di offrire dei corsi basati sulla ricerca nel settore e un alto grado di competenza.
- L’Organizzazione rappresenta l’unico centro autorizzato di certificazione Cambridge Assessment English per la provincia di Siracusa e offre agli alunni la possibilità di sostenere esami a conclusione del loro percorso di studio.
- Tutti docenti sono di livello madrelingua inglese e possiedono titoli e certificazioni abilitanti all’insegnamento della lingua inglese in ambito internazionale.
- Il Director of Studies – Direttore Accademico – coordina il team di docenti, vigila sull’andamento del programma nei diversi gruppi ed è sempre disponibile per discutere con gli studenti sul loro progresso e chiarire qualsiasi dubbio.
- The Academy ha tre sedi centralissime, in una posizione strategica, in piazza Duomo e a pochi metri dal Santuario della Madonna delle Lacrime, in un crocevia cittadino che si muove tra Ortigia e la parte moderna di Siracusa.
- Tutte le sedi sono dotate di laboratori linguistici e le attività didattiche si svolgono in aule luminose e attrezzate .
- Il campus è circondato da un ampio parco dove si organizzano scambi linguistici con i nostri studenti internazionali, incontri culturali e attività didattiche all’aperto.
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, The Academy ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, degli uomini e di coloro che non si riconoscono necessariamente in queste categorie, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment della persona.
Il conseguimento della certificazione per The Academy rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere.
La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di The Academy sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale The Academy concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
- aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
- riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
- promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
- contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di The Academy ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
The Academy si impegna:
- ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
- a sostenere il welfare familiare del proprio personale attraverso modalità di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo di ogni persona;
- a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment personale.
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
- Selezione ed assunzione (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità, cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.
Siracusa, li 01/07/2024
LA DIREZIONE